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退職・解雇・懲戒に関するもの
注意書のダウンロード
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書類について
■どんな時に作成するか
勤怠不良の従業員に書面により注意するとき作成します。
■誰がどこへ提出するか
会社が、注意しようとする従業員に通知します。
■書式解説
日頃の勤怠の不良に関し、黙認される慣行があるなど、ルーズな勤怠管理がなされていた場合、いきなり解雇など厳格な対応をしても無効と解される可能性が高いといえます。よって、会社としては、日頃から、勤怠不良の従業員に対しては、まずはその理由を聴取するとともに、注意書等を渡して注意・指導をし、本人の自発的改善を促すことが必要です。
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